bob沙巴体育:2022 年第二季度全国平均招聘薪酬涨幅显著 环比上涨近四成

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发布时间:2022-10-01 07:16:43

  荆楚网(湖北日报网)讯(记者 徐蕾 实习生 张佳欣 通讯员 张静文)近日,智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平,核心发现二季度全国平均招聘薪酬10341元/月,环比上涨3.3%,京沪两城疫情下刚需岗位比例升高,带动招聘薪资上涨1成左右,二季度小微企业薪资涨幅超越大企业。

  今年一季度经济开局良好,进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示,二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。究其原因,一方面,从往年规律来看,每年一季度是招聘求职旺季,市场上岗位类型相对分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度会有环比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位,薪酬水平往往较高,拉动全国招聘薪酬上涨。同时,二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中,薪酬中位数为8251元/月,较上季度上涨252元,众数为6001元/月,环比上涨1000元。

  报告显示,在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中,本季度上海以14775元/月跃居首位, 较上季度增长11.6%,增幅领先。上海二季度受疫情影响严重总体招聘规模明显缩小, 但平均薪酬却逆势上升。原因在于,软件开发、制药、电子半导体、IT 运维等技术岗招聘比例上升,这些岗位本身薪资较高,对平均薪酬形成带动作用;烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽招聘规模收缩,但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右。

  北京市情况与上海类似,二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%,生物医药、半导体、汽车等 产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍处于领先地位,具备较高人才吸引力。值得注意的是,本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”,平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元,环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。

  企业规模方面,二季度依然是企业规模越大,招聘薪酬越高。但从薪酬变化看,二季度小微企业涨幅更高。随着疫情持续,小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业,加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩,二季度大型企业招聘规模也有所下降,且招聘薪资增幅较低。10000人以上企业二季度薪资环比涨幅仅1%。在政策与疫情大环境下,小微企业招聘开始有所恢复,招聘倾向具备经验和技能的人才,因此平均工资升高。

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