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发布时间:2022-09-25 01:23:18

  中新网湖北新闻7月8日电 (张静文)近日,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等内容。

  《报告》显示,今年一季度经济开局良好,进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示,二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014 元/月上涨3.3%。一方面,从往年规律来看,每年一季度是招聘求职旺季,市场上岗位类型相对分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度会有环比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位,薪酬水平往往较高,拉动全国招聘薪酬上涨。二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中,薪酬中位数为8251元/月,较上季度上涨252元,众数为6001元/月,环比上涨1000元。

  在智联招聘监测的全国38个核心城市中,本季度上海以14775元/月跃居首位,较上季度增长11.6%,增幅领先。上海二季度受疫情影响严重,总体招聘规模明显缩小,但平均薪酬却逆势上升的原因有二:一是软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升,这些岗位本身薪资较高,对平均薪酬形成带动作用;二是烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩,但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右,疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需,因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似,二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%,生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。

  珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位,具备较高人才吸引力。值得注意的是,本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”,平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元,环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。

  从学历要求看,本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征,同时高学历薪资涨幅更高。

  要求研究生学历的岗位薪资水平高且增长快。博士的平均招聘薪酬最高,为30341元/月,与上季度相比增长4.3%。硕士次之,平均月薪18609元,环比也提升3%。要求本科学历的岗位月薪为13729元,高于招聘市场平均薪资,环比上季度提高2.3%。要求大专学历的岗位平均薪资则低于全国招聘薪酬水平,但较一季度上升2.8%,达到9605元/月。要求高中学历的岗位平均薪资8232元/月,与上季度基本持平。(完)

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